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近日，全球服裝與鞋類縫紉線/紗線、結構件材料領導者高士集團（Coats Group）宣布與職場文化權威機構卓越職場®（Great Place to Work®）聯合發布題為《織就全球福祉模式》的白皮書，首次公開其覆蓋55國市場的員工福祉戰略藍圖。該報告以創新實踐為核心，揭示了高士集團如何通過“活力致勝”（Energy4Performance, E4P）項目，將員工福祉轉化為企業核心競爭力的突破性戰略。

旗艦項目“活力致勝”，E4P項目

500項舉措覆蓋54,000小時全球行動

作為白皮書核心，“活力致勝”（Energy4Performance，簡稱 E4P）項目嚴格遵循“以人為本”的統一愿景，自啟動以來已在全球范圍推出超500項定制化舉措，累計開展54000小時員工關懷活動。項目聚焦四大維度，通過本地化策略滿足多元文化需求：

精神健康方面：高士中國深圳公司設立專門心理咨詢室和活動空間，大力培訓管理人員掌握心理健康 “急救” 專業知識。

身體健康方面：高士孟加拉國公司推出 “清晰視界職場計劃”，為員工免費提供現場視力檢查，并為有需要的員工免費配備眼鏡。

家庭支持方面：高士印度安巴斯公司為在職雙職工員工開設托兒所以支持和幫助其解決子女照顧的后顧之憂。

社區共建方面：高士印度公司為尼西亞普列勒特地區的社區提供清潔飲用水，并大力支持當地的志愿者項目。

員工敬業度與留任意向雙突破

促進客戶滿意度、生產效率雙增長

白皮書披露，E4P項目實施后高士集團全球員工敬業度提升6%，整體福祉指數增長5%。尤為引人注目的是，92%的員工明確表達留任意向，較全球職場均值（61%）高出50%。這一成果直接支撐企業運營表現：高士集團在全球制造業不確定性加劇的背景下，仍然保持客戶滿意度、生產效率的雙增長。

重塑行業人才發展新路徑

打造有溫度有擔當的職場環境

高士集團首席執行官David Paja表示：“高士集團始終秉持‘以人為本’的發展理念，為能夠切實改善全球員工及其家庭福祉深感自豪。‘活力致勝’項目的成功實踐，正是我們踐行‘企業發展與員工成長同頻共振’承諾的生動注腳。我們深信，當員工以最佳狀態投入工作時，不僅能激發個人潛能，更能凝聚成推動企業創新發展的澎湃動力。此次與卓越職場®的深度合作，讓我們在打造‘有溫度、有擔當’職場環境的道路上邁出堅實一步。我們期待通過持續優化組織生態，讓每一位高士人都能在成就自我的同時，感受到作為企業公民的價值感與歸屬感。”

（高士集團首席執行官David Paja先生）

卓越職場®首席執行官Michael C. Bush就此次合作發表評論稱： “我們很高興能與高士集團合作。高士集團已被卓越職場®和《財富》媒體評為‘制造業最佳職場’ ™之一。我們將助力高士集團擴大其員工福祉計劃的覆蓋范圍并增強其影響力。高士集團對員工福祉的重視樹立了新的行業標準，其付出的努力為企業自身以及全球各地的員工帶來了更積極的成果。”

與卓越職場®（Great Place to Work®）的研究合作，將進一步幫助高士集團高效收集數據并開展一系列分析，從而進一步強化公司包容、支持性且獨特的企業文化。

“活力致勝” 項目是高士集團員工福祉戰略中的旗艦型項目，雖然各個公司基于所在地的不同情況、不同需求采取了不同的具體活動方式，但都嚴格遵循“以人為本”的統一愿景，確保了所有行動既貼近當地實際，又服務于集團 “打造卓越職場” 的戰略目標。

關于高士集團高士集團始創于1755年，總部位于英國，是全球領先的服裝/鞋類縫紉線、結構件及功能材料供應商，業務遍布約 50 個國家，擁有超過 16,000 名固定員工，為全球客戶提供服務。同時，高士在倫敦證券交易所上市，是英國富時指數FTSE250/FTSE4Good成員。

高士集團憑借富有創新性且可持續的解決方案，贏得了全球領先企業的信賴。其提供的增值產品涵蓋服裝、配飾和鞋類用線、鞋類結構部件、面料、紗線以及軟件應用。客戶合作伙伴來自服裝、鞋類、汽車、電信、個人防護和戶外用品等行業。高士通過將人才、紡織品和技術緊密相連，致力于打造一個更美好、更可持續發展的世界。